Henkilöstö mukaan

Verkoston kehittäminen on koko henkilöstön yhteinen asia. Henkilöstön osallistuminen vaihtelee kehittämistyön eri vaiheissa, mutta koko prosessin ajan on huolehdittava tiedonkulusta ja pidettävä henkilöstö ajan tasalla.

Osallistumisesta sovitaan yhdessä

Henkilöstön mukaan ottamisesta verkoston rakentamiseen on sovittava yhdessä jo heti hankkeen alkuvaiheessa. Yhteistoiminnan tarpeet nousevat verkoston tavoitetilasta ja verkostossa mukana olevien johto määrittelee, mitkä henkilöstöryhmät ovat kriittisen tärkeitä kehitystyön eri vaiheissa. Lue»

Verkoston esisuunnitteluvaihe

Verkoston esisuunnitteluvaiheessa ryhmä on vielä tiivis.
Lue»

Verkoston liiketoimintasuunnitelman rakentaminen

Liiketoimintasuunnitelmaa rakennettaessa osallistujien joukko laajenee. Lue»

Verkoston käynnistäminen

Verkoston käynnistyvaiheessa henkilöstön osallistuminen on erittäin tärkeää, että suunnitelmat siirtyvät käytäntöön.  Lue»

Esimerkkinä Valtran verkoston luottamusmiesten yhteistyö

Valtran verkostossa toimivien noin kymmenen yrityksen pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen muodostaman verkoston tavoitteena on:

• Edistää verkostoitumista ja jatkuvaa toiminnan kehittämistä
• Lisätä luottamusta ja sitoutumista muutosprosesseja kohtaan